» Nos atouts

Nos atouts

 

Le cabinet MS-search possède une grande compréhension des différences culturelles entre les pays nordiques et la France et nous les intégrons dans notre analyse du poste, l’identification et l’évaluation des candidats. Nous maîtrisons les marchés français, suédois, finnois, norvégiens et danois. De ce fait nous sommes les mieux placés pour aider les entreprises nordiques à recruter en France et les groupes françaises à recruter dans les pays nordiques. Les prises de risques dans ces recrutements clés sont réduites pour nos clients. Nous sommes présents pour faciliter la communication et surtout pour augmenter la compréhension entre les deux parties (client/candidat). Nous partageons aussi avec nos clients notre connaissance des niveaux de salaires pour les postes recrutés dans les différents pays.

 

Pour MS-search, le recrutement à l'international n'est pas lié à une spécialisation par secteur (industrie, service ou autres) mais plutôt à des méthodologies de travail et surtout à un savoir-faire dans l’identification, l’évaluation et la sélection des profils recherchés. Nous faisons une analyse profonde du poste et son environnement afin de mettre en place un plan d’action sur mesure. C’est cette expertise qui nous permet de réaliser des recrutements par approche directe dans tout type de secteur et de sélectionner les candidats possédant les compétences recherchées et qui sauront s’adapter à la culture spécifique du groupe pour lequel nous recrutons.

 

Nous travaillons sur mesure avec des cahiers de charge très précis, chaque poste confié représente des particularités propres à lui-même. Nous contactons des personnes qui correspondent précisément au poste, son environnement et son secteur, entre 100 à 300 candidats en fonction de la complexité de la mission. Pour réussir une mission il faut contacter de nombreuses personnes très ciblées. MS-search s’investit pour chaque client et fait ce travail quantitatif et qualitatif pour tout nouveau poste. L’approche se fait suivant les méthodes exclusives de MS-search et garantissent une confidentialité absolue des échanges. Après une sélection très rigoureuse et avec de nombreux entretiens face à face nous aboutissons à une short-list de 3 à 6 candidats présentés au client.

 

Nous sommes transparents. Nous décrivons précisément le poste et l’environnement du groupe qui recrute. Quand les candidats comprennent l’enjeu ils font leur choix de carrière en toute connaissance de cause. La motivation pour le poste proposé et l’envie d’intégrer l’entreprise sont parmi les points les plus importants dans la sélection d’un candidat. Une personne très motivée au départ réussira mieux dans un nouveau poste.